【市民云解读】疫情期间迟迟不发工资离职有补偿吗?

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  陈某于2012年2月入职本市某会计师事务所工作,双方陆续签订过数份劳动合同,末份合同期限为自2018年12月起的无固定期限劳动合同。合同约定陈某在会计师事务所从事审计咨询工作,月工资22500元,会计师事务所每月10日发放陈某工资。2020年2月17日会计师事务所通过微信工作群告知陈某等员工,因为有几个员工从外地回来,目前无法上班,统计不了正确金额,所以先以暂定的金额发放工资(估计这周,具体哪天还没确定)。2020年2月21日会计师事务所支付陈某2020年1月工资21611.21元。2020年2月27日陈某向会计师事务所发出解除劳动合同通知书,写明因会计师事务所拖欠其2020年1月工资达10天之久,且未有任何说明解释,故依法提出与单位解除劳动合同,要求单位按照相关法律规定支付经济补偿。

  2020年4月20日,陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求会计师事务所支付解除劳动合同经济补偿。会计师事务所答辩称系陈某主动提出辞职,会计师事务所并无违法行为,希望驳回其仲裁请求。

  受新冠肺炎疫情影响期间,用人单位是否可以延缓发放员工工资,是否需要承担员工“被迫辞职”的法律责任?

  依据国家法律法规的规定,用人单位不能无故辞退员工,如要辞退可能存在需要支付经济补偿或赔偿金的风险,因此有一些用人单位会选择逼迫劳动者辞职,这样就可以避免支付补偿金,由此产生劳动者“被迫辞职”的情况。目前用人单位逼迫劳动者辞职的现象日趋严重,通常采用调岗、降薪、出差等手段,要求劳动者接受工作条件的改变,如果劳动者不愿接受而辞职的,其实质相当于用人单位变相解雇,在此种情况下,用人单位既没有正当的解雇理由,也没有尽到提前通知的义务。为了防止用人单位迫使劳动者离开单位,让用人单位对劳动者被迫辞职的行为承担一定的赔偿责任,我国立法中设立了“推定解雇制度”,例如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当及时支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

  《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  但是关于“推定解雇制度”的正确理解和适用,还需要以用人单位存在主观过错为前提。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由离职主张经济补偿的,要结合用人单位不支付劳动报酬的原因、单位主观过错以及对劳动者生活的实质影响等综合考量。在现实实践中,如用人单位生产经营发生困难后,在积极筹措资金恢复生产、发放劳动者劳动报酬的情形下,或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形,但是在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前已经补正的,以及用人单位确因客观情况短期拖欠或拖欠数额较少的劳动报酬,且在仲裁前单位主动纠正的,不构成劳动合同无法继续履行的理由,主观上不存在恶意欠薪的故意。在上述情况下,对劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由提出支付解除劳动合同经济补偿的请求,应审慎审查,确定用人单位是否存在故意拖欠,一般不予支持劳动者经济补偿的请求。结合本案的案情,因会计师事务所仅晚发陈某工资十余天,属于确因客观情况短期拖欠劳动报酬,且在陈某以此为由提出解除劳动合同前已经补正,并不构成劳动合同无法继续履行的理由,主观上亦不存在恶意欠薪的故意,因此陈某主张要求会计师事务所支付解除劳动合同经济补偿的,无法获得仲裁委的支持。

  本案另一个需要注意的特殊情形是争议发生的2020年2月恰逢新冠肺炎疫情影响期间,为了妥善化解新冠肺炎疫情防控期间本市劳动争议纠纷,上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局曾发布《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》,其中第五条中就关于劳动合同解除和经济补偿支付的问题,明确用人单位或劳动者以受疫情影响为由,要求解除劳动合同的,应重点审查当事人要求解除劳动合同的理由。对于确受疫情影响劳动者无法及时返岗复工、用人单位未能及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形,应审慎处理。一些用人单位如受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险,经审查该未支付或未缴纳行为确非用人单位主观原因造成,对于劳动者依据《劳动合同法》第38、46条规定要求支付经济补偿的请求,应坚持审慎处理的原则,一般不宜支持。

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